• 员工关怀
员工权益与照顾
  • 福利制度
    本公司设有职工福利委员会,除创立时就当时资本额提拨1%为福利金外,後续每月分别由公司就每月营收总额提拨0.15%为福利金。依公司法及公司章程第三十条规定,公司年度如有获利,应提拨不低於1%之员工酬劳,但公司尚有累积亏损时,应预先保留弥补数额;发放方式以现金为主。
    员工福利措施说明如下:
    1. 保险:
      除依法投保劳健保外,并为全体员工投保团体保险其项目包括定期寿险、意外险、医疗险;另出差员工予以投保旅游平安险。
    2. 定期健康检查:
      每年参照全公司员工平均年龄,设计选择适合男性及女性健检项目。
    3. 福利金项目:
      包括生日礼金、员工旅游、节庆津贴、婚丧喜庆、年资奖金等。
    4. 训练:
      每年依照个人工作所需、绩效评核结果与职涯发展需要量身订作编制「员工发展计画表」,据此规画与安排公司的部门别/全员别/专业性/职能别等训练计划。
    5. 利润与成果共享:
      为了感谢员工对公司的贡献,配合营运绩效表现,提供绩效奖金制度。
    6. 其他:
      依工作场所需要,提供上衣、长裤、安全帽、安全皮鞋、公务车辆使用。

  • 退休制度与实施情形
    本公司全体员工适用劳工退休金条例规定,由公司按月依劳工每月工资提拨6%至员工劳工退休金帐户。
  • 工作环境与人身安全保护措施

    1. 置有ISO14001环境管理制度及OHSAS18001职业安全卫生管理系统认证;本公司於103年6月取得,以提升公司对环境管理及职业安全卫生管理品质。
    2. 公司及厂区等工作场所,皆投保公共意外责任险。
    3. 厂区依法规定,每年向主管机关申报建筑物及消防设备之公共安全设备检查,且遴选员工取得防火管理人员合格证照,制定工作场所之消防计划,维护工作场所消防设备安全,每年进行2次消防演练。
    4. 为防止职业灾害,保障员工安全与健康,依据职业安全卫生法暨相关法令订定「安全卫生工作守则」,本公司依法设置职业安全卫生管理人员及急救人员,新任员工於就任时即实施一般安全卫生教育训練,既任员工每三年举行一次一般安全卫生教育训練。
    5. 订定职业安全卫生管理计画表及各单位之自动检查计画表,按每日、每月或每年等周期性检查并执行维护作业;落实预防保养工作,提供安全之工作环境。
    6. 注重工作环境之舒适与清洁,以及员工工作安全。现场生产设备配有保护装置,以确保同仁作业人身安全,并由环安专责人员每月检查工作环境公安事项,对员工宣导环安观念及施行员工消防训练,亦有每一年安排一次实地紧急应变演练,以确保员工能有紧急应变能力;每年安排年度健康检查,让员工对自身健康有所认知。